Técnico/a Generalista RRHH

Oviedo

Industrial

Categoría: Recursos humanos

Nivel: Empleado

Publicada hace 1 mes

Jornada completa

Tipo de contrato: Indefinido

Experiencia mínima: 2 Años

Nº de vacantes: 1

Descripción del puesto de trabajo

En PER SÉ Recursos humanos (www.perserrhh.com) estamos buscando Técnico/a Generalista de Recursos Humanos para incorporarse a importante empresa del sector industrial afincada en Asturias y con amplia presencia geográfica.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporarse a una compañía fuertemente consolidada.
• Entorno internacional y dinámico.
• Plan de desarrollo de carrera a largo plazo.
• Contrato indefinido.

¿Qué buscamos?

Buscamos una persona con alta capacidad analítica, habituada a interactuar con las diferentes áreas de negocio, orientada al trabajo en equipo y con flexibilidad para adaptarse a entornos de cambio, así como con ambición de crecimiento dentro del área de RRHH.

Responsabilidades

En dependencia del responsable del área tus funciones serán colaborar en los siguientes ámbitos:
• Administración de personal, atención al empleado, gestión de nóminas y relaciones laborales.
• Buscar continuamente optimizar los procesos de gestión de personas y detectar vías de automatización y eficiencia.
• Dar soporte en la implantación de herramientas tecnológicas dentro del área que faciliten la gestión de personas.
• Participar en el desarrollo y seguimiento de un cuadro de mando con indicadores clave que permitan la explotación y análisis de los datos del área de RRHH.
• Colaboración con los Business Partners en los procesos de reclutamiento, selección, gestión de prácticas y evaluación de personal.

Requisitos

• Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o similar.
• Muy valorable formación de People Analytics.
• Valorable Master Recursos Humanos.
• Conocimientos de legislación laboral y nóminas.
• Ideal experiencia de al menos 2 años en Consultoría y/o en posición generalista de recursos humanos.
• Ideal experiencia de 2 años participando en procesos de gestión de personas: selección, desarrollo, legislación laboral y nóminas, etc.
• Muy valorable alto de nivel de inglés y/o francés.
• Alto nivel en el manejo de herramientas Office, especialmente Excel.
• Familiarizado con otras herramientas digitales.
• Disponibilidad para viajar

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